【某银行7年老员工被离职后，试图在工位上上吊自杀】11月6日，重庆。某银行信用卡中心一名在职七年多的员工在被离职后，试图在工位上上吊自杀。幸被同事及时制止！

据悉，自2023年开始，这家银行开始降薪逼员工自己辞职，到期不续约，逼员工签放弃在卡中心的工龄去分行重新签外包合同，降薪到3000，定岗定薪，一次只签两年，大部分老员工被迫降薪签字或者只给N违法解除合同。

说到企业用降薪等“软性”手段让老员工自动退场，真的是在玩火。劳动法可不是吃素的，大幅度降低工资可能就是违约行为。这时候，要站出来维护权益，可以找劳动仲裁委员会，还能借助行业协会、工会啥的。

公司搞这么大的政策调整，不仅影响士气，还可能损害雇主品牌形象。想想看，以后谁还敢来你这儿工作？团队凝聚力和信任感都成问题了吧？

面对这种压力山大的环境，有效心理支持机制绝对不能少。定期情绪健康评估、专业心理咨询服务，一个都不能少。同事之间互相关怀，也是必不可缺的一环哦。

事情发展到这个地步，看似是个体事件，其实牵扯出整个企业文化和管理方式的问题。不解决根源，再多应急措施也只是治标不治本啊！